WGA Eigen risicodragen
Wat verandert er per 01.01.2017 voor u als werkgever?
Met ingang van 2017 worden de risico's van WGA-vast (medewerkers met een vast dienstverband) en WGA-flex (medewerkers met een tijdelijk dienstverband) samengevoegd. Werkgevers zijn vanaf dan voor beide groepen óf publiek verzekerd óf eigenrisicodrager(ERD). Dus voor het volledige WGA-risico(vast en flex).
Als u op dit moment bent verzekerd voor het WGA ERD-Vast dan komt daar per 1 januari 2017 ook WGA-flex deel bij. U dient uw keuze tijdig bij uw WGA ERD vast verzekeraar aan te geven. Bij veel verzekeraars rond begin december 2016. Dan bent u vanaf 01.01.2017 voor beide risico's privaat verzekerd. Maakt u geen keuze, dan wordt dit risico per 01.1.2017 weer automatisch bij het UWV verzekerd en blijft u vervolgens 3 jaar verplicht verzekerd bij het UWV. En bent u afhankelijk van de inspanningen van het UWV.
Per 01.01.2017 kunt u nu ook Eigen Risicodrager worden voor de Ziektewet.
U kunt per 1 januari 2017 ook Eigenrisicodrager worden voor het Ziektewet risico. Niet te verwarren met uw ziekteverzuimverzekering. Dan bent u zowel voor de WGA als voor de Ziektewet privaat verzekerd.
Welke werknemers vallen onder de Ziektewet?
- uitzendkrachten die ziek worden;
- werknemers die ziek uit dienst gaan
- werknemers die binnen 28 dagen na uit dienst gaan ziek worden.
U kunt 2x per jaar uittreden. Op 1 januari en 1 juli. Niet alle verzekeraars verzekeren dit risico. Dus het hangt van uw verzekeraar af, of u een voorstel hiervoor ontvangt. Bij de belastingdienst dient dan een aanvraag ingediend te zijn voor 2 oktober 2016, als u per 01.01.2017 wilt uittreden.
Waarom WGA of Ziektewet Eigen risicodrager worden?
Kijkt u voor een verhelderde uitleg in de volgende, zeer korte, filmpjes over deze veranderingen.
